Структура и органы управления

 Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития ребенка – детский сад № 131» не имеет структурных подразделений 

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», иными законодательными актами Российской Федерации и настоящим Уставом.

 

Управление Учреждением осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и коллегиальности.

Формами управления Учреждением являются: педагогический совет, общее собрание трудового коллектива, родительский комитет. Органы управления действуют на основании настоящего Устава и положений об органах управления Учреждением.

 

Единоначальным исполнительным органом является заведующий

Непосредственное руководство и управление Учреждением осуществляет заведующий, назначенный на должность Учредителем в установленном законом порядке. Срок его полномочий, заключение и расторжение трудового договора с ним относится к компетенции Учредителя.

Заведующий

• действует от имени Учреждения, представляет его во всех учреждениях и организациях;
• распоряжается имуществом Учреждения в пределах прав, предоставленных ему договором, заключаемым между Учреждением и Учредителем в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• выдает доверенности;
• открывает лицевой счет в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;
• осуществляет прием на работу и расстановку кадров, поощряет работников Учреждения, налагает взыскания и увольняет с работы;
• несет ответственность за деятельность Учреждения перед Учредителем;
• издает приказы, распоряжения и другие локальные акты, обязательные для исполнения работниками;
• устанавливает штатное расписание, заключает от имени Учреждения контракты, договоры, в том числе договор между Учреждением и родителями (законными представителями) ребенка;
• утверждает правила внутреннего трудового распорядка;
• организует аттестацию работников;
• создает условия для организации и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам – образовательным программам дошкольного образования;
• осуществляет прием детей и комплектование групп детьми в соответствии с их возрастом, состоянием здоровья, индивидуальными особенностями в порядке, установленном Уставом;
• осуществляет взаимосвязь с семьями детей, общественными организациями, другими образовательными учреждениями по вопросам дошкольного образования;
• представляет Учредителю и общественности отчеты о деятельности Учреждения;
• создает условия для творческого роста педагогических работников Учреждения, применения ими передовых форм и методов обучения;
• устанавливает порядок распределения средств стимулирующей части фонда оплаты труда, утверждает положение об оплате труда;
• обеспечивает материально-технические и другие условия осуществления образовательного процесса в Учреждении, выполнение санитарно-гигиенических требований;
• несет ответственность за свои действия перед Учредителем, родителями (законными представителями), детьми в соответствии с законодательством Российской Федерации, за своевременное предоставление отчетности, соблюдение правил санитарии и гигиены, техники безопасности, сохранности вверенного имущества Учреждения;
• осуществляет иные полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

 

Общее собрание трудового коллектива

Общее собрание трудового коллектива является постоянно действующим коллегиальным органом управления Учреждением, в состав которого входят все работники Учреждения. 

 

Полномочия общего собрания трудового коллектива:

• рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению программу развития Учреждения;
• обсуждает и рекомендует к утверждению проект коллективного договора и уполномочивает профсоюзный комитет на его подписание с администрацией от имени трудового коллектива;
• обсуждает и рекомендует к утверждению правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты;
• вносит изменения и дополнения в другие локальные нормативные акты;
• в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности Учреждения, его самоуправляемости. Обращается с предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные и муниципальные органы управления образованием, органы прокуратуры, общественные объединения.

 

Педагогический совет

Педагогический совет является постоянно действующим органом самоуправления МБДОУ для рассмотрения основных вопросов организации и осуществления образовательного процесса.

 

Полномочия педагогического совета:

• принимает образовательные программы для использования их в Учреждении;
• обсуждает содержание, формы и методы образовательного процесса, планирование образовательной деятельности Учреждения;
• рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;
• организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;
• заслушивает отчеты заведующей о создании условий для реализации образовательных программ.

 

Родительский комитет

Родительский комитет является коллегиальным органом управления Учреждением, постоянно действующим в целях развития и совершенствования образовательно-воспитательного процесса, взаимодействия родительской общественности и Учреждения.

 

Родительский комитет Учреждения:

• содействует в реализации уставной деятельности Учреждения;
• защищает права и интересы всех участников воспитательно-образовательного процесса в Учреждении;
• ходатайствует перед администрацией Учреждения о поощрении наиболее активных представителей родительской общественности.

 

Родительский комитет имеет право:

• взаимодействовать с Учреждением  по вопросам внесения изменений и дополнений в Устав и другие локальные акты Учреждения, касающиеся сотрудничества с родительской общественностью;
• вносить предложения по организации работы педагогического, медицинского и обслуживающего персонала, а также по организации дополнительных платных образовательных и иных услуг;
• заслушивать доклады заведующей о состоянии и перспективах развития детского сада и по иным вопросам, интересующим родителей;
• присутствовать по приглашению на педагогических советах, районных и городских конференциях по дошкольному воспитанию.